Prácticas

El proyecto "Liderazgo Compartido" de la Fundación Gil Gayarre busca establecer un modelo organizacional en el que las familias y personas con discapacidad participen activamente en la toma de decisiones. Este proyecto se enfoca en...

Nuestro proyecto consiste en formar laboralmente a personas con discapacidad intelectual como evaluadores de calidad de vida y calidad de servicio. Queremos con esta práctica que las personas con discapacidad intelectual sean los...

Esta práctica resume el proceso de construcción del código ético, así como el diseño de un comité de ética como garante y facilitador de su cumplimiento. Un proceso complejo, que en esencia se ha caracterizado por la participación y el...

La estructura de ADEPSI fomenta un liderazgo participativo y colaborativo, donde el diálogo abierto y la toma de decisiones compartida son pilares fundamentales. Se reconoce el valor del conocimiento y las ideas de cada persona para...

"Uno más y mucho que contar" es una experiencia de innovación social impulsada desde el entorno rural de Extremadura, que promueve la inclusión, la participación y el empoderamiento de personas con discapacidad —especialmente mujeres— a...

La Fundación Gil Gayarre ha llevado a cabo una profunda transformación organizativa con la creación del Área de Adultos, una estructura que pone en el centro a las personas adultas con discapacidad y sus familias. Esta iniciativa nace del...

En Fundación Purísima Concepción, hemos desarrollado un modelo de evaluación del empoderamiento y participación de las personas con discapacidad intelectual realizado por un equipo de profesionales con y sin discapacidad, que tiene como...

Este proyecto nace, durante el curso 2022-23, de la colaboración entre el grupo de apoyo a familias de alumnos con TEA, creado con los FONDOS PROA+ en el CEIP Miguel Hernández de Fuenlabrada (Madrid), el equipo de orientación pedagógica...

La práctica presentada por Plena Inclusión (APSA) tiene como finalidad principal dar a conocer el proceso de reinserción social de una mujer con discapacidad intelectual reconocida del 47% que, tras cumplir una condena de cinco años de...

Esta buena práctica recoge el proceso de transformación organizacional emprendido por Asprodalba con el objetivo de situar a las personas con discapacidad intelectual en el centro de la organización. A través de acciones de empoderamiento...